Onze missieOur mission
Ga naar RoepingGo to Roeping Neem contact opGet in touch

Home Onze missieOur mission

Onze missieOur mission

Het gaat om wie je bent. Niet om hoe je functie heet.It's about who you are. Not what your job is called.Het gaat om wie iemand is. Niet om hoe de functie heet.It's about who you are. Not what your job is called.

Roeping matcht mensen en werk op competenties: grit, doorzettingsvermogen, analytisch vermogen. De naam van de functie maakt niet uit. Daarom praten wij niet over vacatures, functietitels of solliciteren, maar over groeiprofielen, gevraagde groeiprofielen en kennismaken.Roeping matches people and work on competencies: grit, perseverance, analytical ability. The name of the job doesn't matter. That's why we don't talk about vacancies, job titles or applying, but about growth profiles, requested growth profiles and getting acquainted.

Zoek in de talentpoolSearch the talent pool Zo werkt hetHow it works
Ga naar RoepingGo to Roeping Zo werkt hetHow it works
CompetentiesCompetencies

Wat je in je hebt, neem je overal mee.What's in you goes wherever you go.Wat iemand in zich heeft, gaat overal mee.What's in you goes wherever you go.

Een functietitel zegt weinig over wie iemand is. Twee lassers kunnen heel verschillend zijn, en de beste planner van je team werkt nu misschien nog in de zorg. Het gaat om wat iemand kan en wil. Daar matcht Roeping op.A job title says little about who someone is. Two welders can be very different, and the best planner for your team may still be working in care today. What matters is what someone can do and wants. That's what Roeping matches on.Een functietitel zegt weinig over wie iemand is. Twee lassers kunnen heel verschillend zijn, en de beste planner van uw team werkt nu misschien nog in de zorg. Het gaat om wat iemand kan en wil. Daar matcht Roeping op.A job title says little about who someone is. Two welders can be very different, and the best planner for your team may still be working in care today. What matters is what someone can do and wants. That's what Roeping matches on.

  • Grit
  • DoorzettingsvermogenPerseverance
  • Analytisch vermogenAnalytical ability
  • EmpathieEmpathy
  • LeervermogenAbility to learn
  • NieuwsgierigheidCuriosity
  • SamenwerkenCollaboration
  • VerantwoordelijkheidResponsibility
  • Rust onder drukCalm under pressure
  • CreativiteitCreativity
  • AanpassingsvermogenAdaptability
  • KlantgerichtheidCustomer focus
  • Overzicht houdenKeeping overview
  • ZelfstandigheidIndependence

Een paar voorbeelden. De AI Groeiscan brengt per persoon in kaart waar iemand sterk in is en wat hij of zij wil.A few examples. The AI Groeiscan maps, for each person, what they're good at and what they want.

Onze woordenOur words

Daarom zeggen we het anders.That's why we say it differently.

Woorden bepalen hoe je kijkt. Wie ‘vacature’ zegt, denkt in functies. Wij denken in mensen.Words shape how you look. Say ‘vacancy’ and you think in jobs. We think in people.Woorden bepalen hoe u kijkt. Wie ‘vacature’ zegt, denkt in functies. Wij denken in mensen.Words shape how you look. Say ‘vacancy’ and you think in jobs. We think in people.

  • in plaats vaninstead of functietitelsjob titles

    CompetentiesCompetencies

    Grit, doorzettingsvermogen, analytisch vermogen: daar matcht Roeping op. De naam van de functie maakt niet uit.Grit, perseverance, analytical ability: that's what Roeping matches on. The name of the job doesn't matter.

  • wie jij bentwho you arewie iemand iswho you are

    GroeiprofielGrowth profile

    Waar je sterk in bent, wat je wilt en wat je nog wilt leren. Je maakt het met de AI Groeiscan.What you're good at, what you want and what you'd still like to learn. You create it with the AI Groeiscan.Waar iemand sterk in is, wat hij of zij wil en nog wil leren. Het ontstaat met de AI Groeiscan.What you're good at, what you want and what you'd still like to learn. You create it with the AI Groeiscan.

  • in plaats vaninstead of vacaturevacancy

    Gevraagd groeiprofielRequested growth profile

    Wat een werkgever zoekt: de competenties die ertoe doen. Geen functietitel met een lijst eisen.What an employer is looking for: the competencies that matter. Not a job title with a list of requirements.

  • in plaats vaninstead of solliciterenapplying

    KennismakenLet's meet

    Je vraagt niet of je ergens mag werken. Je kijkt samen of het klikt, van twee kanten.You don't ask whether you may work somewhere. You see together whether it clicks, from both sides.Niemand vraagt of hij of zij ergens mag werken. U kijkt samen of het klikt, van twee kanten.You don't ask whether you may work somewhere. You see together whether it clicks, from both sides.

WaaromWhy

In een tijd van arbeidskrapte zoekt de werkgever de werknemer. Niet andersom.In a time of labour shortage, the employer is looking for the employee. Not the other way round.

‘Solliciteren’ klinkt alsof je als werknemer vraagt of je ergens mag werken. Die verhouding klopt niet meer. Daarom praten wij over kennismaken: twee kanten die kijken of het klikt.‘Applying’ sounds as if you, the employee, are asking whether you may work somewhere. That balance no longer holds. That's why we talk about getting acquainted: two sides seeing whether it clicks.‘Solliciteren’ klinkt alsof een werknemer vraagt of hij of zij ergens mag werken. Die verhouding klopt niet meer. Daarom praten wij over kennismaken: twee kanten die kijken of het klikt.‘Applying’ sounds as if you, the employee, are asking whether you may work somewhere. That balance no longer holds. That's why we talk about getting acquainted: two sides seeing whether it clicks.

Wie dan nog alleen op functietitels zoekt, slaat de plank mis. Wie zoekt op de kwaliteiten van een persoon, verbreedt het zoekveld en maakt meer kans op precies de juiste mensen.Keep searching on job titles alone and you miss the mark. Search on a person's qualities and you widen the field, with a better chance of finding exactly the right people.

Het effectThe effect

Mensen die passen, blijven.People who fit, stay.

Onderzoek laat zien dat een match op competentieniveau eraan bijdraagt dat mensen echt het gevoel hebben dat ze iets bijdragen aan de organisatie. Daardoor is het verloop lager.Research shows that a match at the level of competencies helps people genuinely feel that they contribute to the organisation. As a result, turnover is lower.

Goed voor mensen, die op hun plek zitten. En goed voor werkgevers, die minder vaak opnieuw hoeven te zoeken.Good for people, who end up in the right place. And good for employers, who have to search again less often.

  • BijdragenContributinghet gevoel dat je ertoe doetthe feeling that you matterhet gevoel ertoe te doenthe feeling that you matter
  • BlijvenStayingminder verlooplower turnover
  • GroeienGrowingruimte voor wat je wilt lerenroom for what you want to learnruimte voor wat iemand wil lerenroom for what you want to learn
Zo werkt RoepingHow Roeping works

Van groeiprofiel tot kennismaking.From growth profile to getting acquainted.

Twee kanten, één match op competenties.Two sides, one match on competencies.

  1. GroeiprofielGrowth profile

    Mensen doen de AI Groeiscan. Daaruit ontstaat hun groeiprofiel: competenties, ambities en wat ze willen leren.People take the AI Groeiscan. It creates their growth profile: competencies, ambitions and what they want to learn.

  2. Gevraagd groeiprofielRequested growth profile

    Werkgevers beschrijven wie ze zoeken: de competenties die ertoe doen, plus plek en uren.Employers describe who they're looking for: the competencies that matter, plus location and hours.

  3. KennismakenLet's meet

    Roeping matcht op competenties en laat zien waarom het past. Klikt het? Dan maken jullie kennis.Roeping matches on competencies and shows why it fits. Does it click? Then you meet.Roeping matcht op competenties en laat zien waarom het past. Klikt het? Dan maakt u kennis.Roeping matches on competencies and shows why it fits. Does it click? Then you meet.

  • Voor werkgeversFor employers

    Zoek vrij. Betaal pas bij een match.Search freely. Pay only when there's a match.

    1. Zoek vrij in app.roeping.work: in gewone taal, op competenties.Search freely at app.roeping.work: in plain language, by competencies.
    2. U ziet groeiprofielen anoniem: wat iemand kan en wil, niet wie het is.You see growth profiles anonymously: what someone can do and wants, not who they are.
    3. Klikt het? Stuur een kennismakingsverzoek. Roeping krijgt daarvan een melding.Does it click? Send a request to meet. Roeping is notified.
    4. U regelt een licentie of een eenmalige bemiddelingsvergoeding.You arrange a licence or a one-off placement fee.

    U betaalt pas bij een match.You only pay when there's a match.

    Zoek in de talentpoolSearch the talent pool
  • Voor werkzoekendenFor jobseekers

    Bekijk alles. Maak kennis met je groeiprofiel.See everything. Meet with your growth profile.

    1. Bekijk alle gevraagde groeiprofielen van werkgevers.Browse all requested growth profiles from employers.
    2. Zie bij elk profiel hoe goed het bij je past, en waarom.See for each profile how well it fits you, and why.
    3. Wil je kennismaken? Vul eerst de AI Groeiscan in: zo ontstaat je groeiprofiel.Want to meet? First complete the AI Groeiscan: that creates your growth profile.
    4. Klik op ‘Ik wil kennismaken’.Click ‘I'd like to meet’.

    Je solliciteert niet. Je maakt kennis.You don't apply. You meet.

    Ga naar RoepingGo to Roeping
TalentpoolTalent pool

Zoek op wie iemand is.Search for who someone is.Laat zien wie je bent.Show who you are.

Onze talentpool groeit: mensen die mee willen gaan in een veranderende tijd.Our talent pool is growing: people who want to move with the changing times. Zoek er vrij in. U betaalt pas bij een match.Search it freely. You only pay when there's a match.Vertel Roeping wie je bent en zie welke gevraagde groeiprofielen bij je passen.Tell Roeping who you are and see which requested growth profiles fit you.

Zoek in de talentpoolSearch the talent pool Plan een demoBook a demo
Ga naar RoepingGo to Roeping Hoe werkt hetHow it works

Recruiter? Recruiter? Voor recruitersFor recruiters · Toch op zoek naar werk? Looking for work after all? Ga naar RoepingGo to Roeping

Recruiter of werkgever? Recruiter or employer? Voor recruitersFor recruiters · Voor werkgeversFor employers

Ontdek meerDiscover more

Lees verder.Read on.