Zoek werk zoals je praat. Vind je roeping. Search the way you talk. Find your roeping. Vind mensen met roeping. Find people with roeping.
Vertel in je eigen woorden wat je zoekt. Roeping kijkt naar wie je bent — je competenties, niet de naam van een functie — en zet de gevraagde groeiprofielen die écht bij je passen bovenaan, met een matchscore en uitleg.Tell it in your own words. Roeping looks at who you are — your competencies, not the name of a job — and puts the requested growth profiles that truly fit you on top, with a match score and an explanation.Beschrijf in gewone taal wie u zoekt en vind groeiprofielen uit onze talentpool: anoniem, gematcht op competenties als doorzettingsvermogen en analytisch vermogen, niet op de naam van een functie. U betaalt pas bij een match.Describe in plain language who you're looking for and find growth profiles in our talent pool: anonymous, matched on competencies like perseverance and analytical ability, not on the name of a job. You only pay when there's a match.
- Gewone taal, geen formulierenPlain language, no forms
- Match op competentiesMatched on competencies
- Matchscore met uitlegMatch score with explanation
- Klikt het? Dan maak je kennisDoes it click? Then you meet
- Zoek op competenties, niet op functienaamSearch on competencies, not job names
- Vrij zoeken, groeiprofielen anoniemSearch freely, growth profiles anonymous
- Minder mismatch, minder verloopLess mismatch, less turnover
- U betaalt pas bij een matchYou only pay when there's a match
Je gaat naar de echte Roeping-app.You'll go to the real Roeping app.
- Pro Industry
- Forevermore
- BelApplications
Eén gesprek. Werk dat bij je past.One conversation. Work that fits you.Eén gesprek. De juiste mensen.One conversation. The right people.
Geen filterformulier vol vakjes. Je vertelt wie je bent en wat je zoekt, en Roeping doet de rest: begrijpen, zoeken op competenties en eerlijk rangschikken.No filter form full of boxes. You say who you are and what you want, and Roeping does the rest: understand, search on competencies and rank honestly.Geen lijst met functie-eisen. U beschrijft wie u zoekt en Roeping doet de rest: begrijpen, zoeken op competenties en eerlijk rangschikken.No list of job requirements. You describe who you're looking for and Roeping does the rest: understand, search on competencies and rank honestly.
Andere woorden, dezelfde kwaliteiten.Different words, same qualities.Andere woorden, toch de juiste mensen.Different words, still the right people.
Roeping zoekt op wat je bedoelt, niet alleen op het exacte woord. Zeg je dat je ‘doorzet tot iets werkt’? Dan herkent Roeping doorzettingsvermogen, ook als een werkgever het ‘grit’ noemt. Zo mis je niets door één ander woord of een functienaam die net anders is.Roeping searches on what you mean, not just the exact word. Say you ‘keep going until it works’? Roeping recognises perseverance, even when an employer calls it ‘grit’. So you don't miss out over one different word or a job name that's slightly different.Roeping zoekt op wat iemand bedoelt, niet alleen op het exacte woord. Zoekt u ‘grit’ en beschrijft iemand zichzelf als ‘ik geef niet snel op’? Dan vindt u elkaar toch. Zo mist u geen goede mensen door één ander woord of een functienaam die net anders is.Roeping searches on what someone means, not just the exact word. You search for ‘grit’ and someone describes themselves as ‘I don't give up easily’? You still find each other. So you don't miss good people over one different word or a job name that's slightly different.
- Zoekt op betekenis én op trefwoordenSearches on meaning as well as keywordsGroeiprofielen gevonden op betekenis én op trefwoordenGrowth profiles found on meaning as well as keywords
- Ook zachte wensen, zoals sfeer of doorgroeiSoft wishes too, like team feel or growthOok op zachte kanten, zoals teamsfeer of doorgroeiOn soft sides too, like team feel or growth
Een eerlijk percentage, geen zwarte doos.An honest percentage, not a black box.Mensen die al weten waarom het past.People who already know why it fits.
Elk gevraagd groeiprofiel krijgt een matchscore, opgebouwd uit jouw competenties en wensen: waar je sterk in bent, wat je wilt leren, de plek en de uren — en zachtere dingen als sfeer en doorgroei. Je ziet precies wat wél en wat niet klopt.Every requested growth profile gets a match score, built from your competencies and wishes: what you're good at, what you want to learn, the location and the hours — and softer things like team feel and growth. You see exactly what fits and what doesn't.Elke match krijgt een score, opgebouwd uit de competenties die u vraagt en wat iemand kan en wil — plus plek, uren en zachtere dingen als sfeer en doorgroei. Wie met u kennismaakt, weet dus al waarom het klopt. Dat scheelt afhakers en mismatches.Every match gets a score, built from the competencies you ask for and what someone can do and wants — plus location, hours and softer things like team feel and growth. So whoever meets you already knows why it fits. That saves dropouts and mismatches.
- Best passende gevraagde groeiprofielen bovenaanBest fitting requested growth profiles on topDe beste match op competenties bovenaanThe best match on competencies on top
- Korte uitleg waarom iets pastA short explanation of why it fitsMinder mismatch, minder verloopLess mismatch, less turnover
Onze talentpool groeit.Our talent pool is growing.
Onze talentpool groeit: mensen die mee willen gaan in een veranderende tijd. Wie de gratis AI Groeiscan doet — drie à vier minuten over waar iemand sterk in is, wat hij of zij wil en welke taken veranderen met AI — krijgt een groeiprofiel. U zoekt daarin vrij, in gewone taal, op competenties.Our talent pool is growing: people who want to move with the changing times. Anyone who takes the free AI Groeiscan — three to four minutes on what they're good at, what they want and which tasks change with AI — gets a growth profile. You search those freely, in plain language, on competencies.
- Vrij zoeken op app.roeping.work; groeiprofielen zijn anoniemSearch freely at app.roeping.work; growth profiles are anonymous
- Klikt het? Stuur een kennismakingsverzoekDoes it click? Send a request to meet
- U betaalt pas bij een match: een licentie of een eenmalige bemiddelingsvergoedingYou only pay when there's a match: a licence or a one-off placement fee
Je zin wordt je filter.Your sentence becomes your filter.
Roeping haalt je competenties, de plek en je uren uit wat je typt. Plek en uren worden filters; je competenties bepalen de match. Zo klopt de lijst meteen — zonder eindeloze dropdowns of vakjes.Roeping picks your competencies, location and hours out of what you type. Location and hours become filters; your competencies decide the match. So the list is right straight away — without endless dropdowns or checkboxes.
- Competenties, plek en uren herkend uit je zinCompetencies, location and hours recognised from your sentence
- Geen vakjargon nodigNo jargon needed
Zeg het zoals je het zou zeggen.Say it the way you'd say it.Zeg wie u zoekt, zoals u het zelf zou zeggen.Say who you need the way you'd say it.
Geen vakjargon nodig. Drie voorbeelden van wat je Roeping kunt vertellen — en wat het uit je zin haalt.No jargon needed. Three examples of what you could tell Roeping — and what it picks up from your sentence.Geen lijst met functie-eisen nodig. Drie voorbeelden van hoe u in de talentpool zoekt — en welke competenties Roeping uit uw zin haalt.No list of job requirements needed. Three examples of how you search the talent pool — and which competencies Roeping picks up from your sentence.
-
“Iemand met doorzettingsvermogen en analytisch vermogen, regio Eindhoven.”“Someone with perseverance and analytical ability, Eindhoven region.”
Voorbeeld · een metaalbedrijf dat verder kijkt dan de naam van de functieExample · a metalworking company looking beyond the name of the job
-
“Iemand die energie krijgt van mensen helpen groeien, regio Utrecht.”“Someone who gets energy from helping people grow, Utrecht region.”
Voorbeeld · een teamleider die een coach zoektExample · a team lead looking for a coach
-
“Iemand die rustig blijft als het druk is en snel leert, 24 uur, Tilburg.”“Someone who stays calm when it gets busy and learns fast, 24 hours, Tilburg.”
Voorbeeld · een werkgever die op houding zoekt, niet op cvExample · an employer hiring on attitude, not on a CV
-
“Ik wil iets met mijn handen doen, niet de hele dag achter een scherm.”“I want to work with my hands, not sit behind a screen all day.”
Voorbeeld · iemand die praktisch werk zoektExample · someone looking for hands-on work
-
“Een hecht team, dichtbij huis, en ruimte om te groeien.”“A close-knit team, close to home, and room to grow.”
Voorbeeld · iemand die wil doorgroeienExample · someone who wants to grow
-
“Ik zet door tot iets werkt en puzzel graag, bij Eindhoven, fulltime.”“I keep going until something works and love solving puzzles, near Eindhoven, full-time.”
Voorbeeld · iemand die weet waar hij of zij goed in isExample · someone who knows what they're good at
De juiste match is goud waard.The right match is worth gold.
Werk werkt pas als het past bij wie je bent. Daarom kijkt Roeping naar je competenties — doorzettingsvermogen, analytisch vermogen, empathie — en niet naar de naam van een functie. Onderzoek laat zien dat een match op competentieniveau eraan bijdraagt dat mensen echt het gevoel hebben dat ze iets bijdragen, en dat verlaagt het verloop. Goed voor jou én voor je werkgever.Work only works when it fits who you are. That's why Roeping looks at your competencies — perseverance, analytical ability, empathy — and not at the name of a job. Research shows that a match at the level of competencies helps people genuinely feel they contribute, and that lowers turnover. Good for you and for your employer.Wie alleen op functienamen zoekt, slaat de plank mis. Roeping zoekt op competenties en verbreedt zo uw zoekveld: u vindt eerder de juiste mensen. En onderzoek laat zien dat een match op competentieniveau eraan bijdraagt dat mensen echt het gevoel hebben dat ze iets bijdragen aan de organisatie. Daardoor is het verloop lager.Search on job names alone and you miss the mark. Roeping searches on competencies and so widens your search field: you find the right people sooner. And research shows that a match at the level of competencies helps people genuinely feel they contribute to the organisation. As a result, turnover is lower.
- CompetentiesCompetenciesin plaats van functienameninstead of job names
- UitlegExplanationbij elke matchscorewith every match score
- KennismakenGetting acquaintedals het klikt, van twee kantenwhen it clicks, from both sides
Drie kanten van dezelfde match.Three sides of the same match.
-
WerkzoekendenJobseekers
Vind werk dat bij je pastFind work that fits you
Vertel gewoon wie je bent en wat je zoekt — of een hecht team dichtbij huis. Je ziet meteen welke gevraagde groeiprofielen passen en waarom. Klikt het? Dan maak je kennis.Just say who you are and what you're after — or a close-knit team close to home. You instantly see which requested growth profiles fit and why. Does it click? Then you meet.
- Geen vakjargon nodigNo jargon needed
- Matchscore met uitlegMatch score with explanation
-
RecruitersRecruiters
Breng kandidaten sneller op hun plekGet candidates in place faster
Kandidaten beschrijven in gewone taal wie ze zijn en wat ze willen, en komen direct uit bij de gevraagde groeiprofielen van uw opdrachtgevers. Ook op uw eigen website.Candidates describe in plain language who they are and what they want, and land straight on your clients' requested growth profiles. On your own website too.
- Match op competentiesMatched on competencies
- Koppel uw eigen websiteConnect your own website
-
WerkgeversEmployers
Vind mensen die écht passenFind people who truly fit
Zoek vrij in onze talentpool, op competenties, en zie groeiprofielen anoniem. Een betere match aan de voorkant betekent minder mismatch en minder verloop.Search our talent pool freely, on competencies, and see growth profiles anonymously. A better match up front means less mismatch and less turnover.
- Vrij zoeken, anoniemSearch freely, anonymously
- Mensen die langer blijvenPeople who stay longer
- U betaalt pas bij een matchYou only pay when there's a match
Klaar om te zoeken zoals je praat?Ready to search the way you talk?Klaar om mensen te vinden die passen?Ready to find people who fit?
Open Roeping, vertel wie je bent en zie meteen welke gevraagde groeiprofielen passen — met een matchscore en uitleg.Open Roeping, say who you are and instantly see which requested growth profiles fit — with a match score and an explanation.Onze talentpool groeit: mensen die mee willen gaan in een veranderende tijd. Zoek er vrij in, of plan een demo en we laten zien hoe u op competenties zoekt. U betaalt pas bij een match.Our talent pool is growing: people who want to move with the changing times. Search it freely, or book a demo and we'll show you how to search on competencies. You only pay when there's a match.
Recruiter of werkgever? Recruiter or employer? Voor recruitersFor recruiters · Voor werkgeversFor employers
Recruiter? Recruiter? Voor recruitersFor recruiters · Toch op zoek naar werk? Looking for work after all? Ga naar RoepingGo to Roeping